近日，由四川省國資委黨委組織開展的2025年四川省國有企業優秀企業文化案例征集活動結果正式揭曉。經過層層篩選與專家評審，瀘州老窖申報的《以 “共生” 鑄魂，瀘州老窖企業文化建設賦能高質量發展實踐》案例從106件參評案例中脫穎而出，成功入選優秀案例名單，成為國資系統文化建設的典范之作。
作為瀘州老窖文化升級之旅的核心合作伙伴，百思特憑借深厚的專業積淀與豐富實戰經驗，與瀘州老窖開啟了長達20個月的匠心共創。項目期間，百思特組建專業項目團隊深入企業生產經營一線，累計采訪246名員工及管理層，形成超500萬字訪談紀要，查閱超100冊紙質文獻，全面挖掘瀘州老窖700余年釀造歷史中的文化基因。基于海量一手資料，團隊先后完成26萬字現狀診斷報告5萬字解決方案，最終凝練成22萬字的《共生哲學——瀘州老窖企業文化綱領》，構建起邏輯嚴密、覆蓋全經營維度的文化體系。
該綱領以獨特的“共生哲學樹”為架構，將“地、窖、藝、曲、水、糧、洞”七大核心釀造資源作為文化“根系”，以企業使命、愿景、精神及“四心共生”核心價值觀為“主干”，以黨建、廉潔、人才等10余個專項文化理念為“主枝”，以制度規范與員工行為準則為“枝蔓”，實現了從實踐層面到“共生哲學”理論層面的升華，更整合多學科理論，提供了可復制的文化落地模型。這一創新成果贏得了業界權威專家的高度贊譽：中國酒業協會理事長宋書玉稱其為“中國酒業新文化建設的一面旗幟”，四川省委省政府決策咨詢委副主任李后強教授點贊其“為中國企業哲學樹立新范式”。
此次案例入選四川省國有企業優秀企業文化案例，既是對瀘州老窖文化建設成果的權威認可，也是對百思特專業咨詢能力的充分印證。未來，百思特將繼續深化與瀘州老窖的合作，推動企業文化綱領持續落地見效，同時攜手更多企業探索文化創新路徑，以專業力量賦能企業高質量發展，為國企文化建設提供更多可復制、可推廣的實踐范本。
